Consulenza Responsabilità Sociale SA8000
Consulenza Responsabilità Sociale SA8000: La norma SA 8000 identifica uno standard internazionale di certificazione di alcuni aspetti della gestione aziendale che si rifanno al campo della responsabilità sociale d’impresa.
Lo scopo di questa norma è quindi quello di promuovere il miglioramento delle condizioni lavorative. La norma, inoltre, definisce uno standard misurabile e verificabile dagli Enti di Certificazione.
Gli aspetti presi in considerazione sono:
- Il rispetto dei diritti umani;
- Il rispetto dei diritti dei lavoratori;
- La tutela contro lo sfruttamento dei minori;
- Le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro;
La norma SA 8000 nasce come raccolta di principi stabiliti da documenti internazionali quali ad esempio:
- Convenzioni Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
- Dichiarazione Universale dei Diritti Umani;
- Convenzione Internazionale sui Diritti dell’Infanzia;
- Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare le forme di discriminazione contro le donne;
Consulenza Responsabilità Sociale SA8000: i vantaggi
- L’ottenimento della Certificazione SA 8000, consente di migliorare l’immagine aziendale verso i propri stakeholder;
- Un miglior controllo sui fornitori monitorandone il comportamento etico. Ciò consente di prevenire i costi legati alla caduta di immagine qualora ci fossero denunce pubbliche relative all’uso di fornitori non eticamente conformi;
- La Certificazione permette di usufruire di vantaggi fiscali e semplificazioni amministrative;
- Possibilità per le aziende di ottenere riduzioni del tasso di premio INAIL assicurativo in funzione del numero di lavoratori.
Responsabilità Sociale SA8000: la consulenza
La consulenza fornita dallo Studio Rabaioli per le attività di progettazione ed implementazione di un sistema di gestione aziendale secondo lo Standard SA 8000 si sviluppa attraverso le seguenti fasi:
- Verifica del rispetto delle normative e dei regolamenti;
- Individuazione delle attività della azienda;
- Esame delle modalità di gestione della documentazione aziendale;
- Individuazione delle responsabilità di ogni funzione aziendale;
- Predisposizione dell’elenco delle procedure che dovranno essere realizzate per la gestione del sistema;
- Audit interni per la verifica del sistema di responsabilità sociale;
- Assistenza durante il processo di certificazione da parte di Ente terzo e supporto per la risoluzione di eventuali non conformità rilevate in fase di audit.
